C社（人材獲得/2023）

Before
  • 人材補充は転職者の中途採用がほとんどで、体系的な人材獲得と育成ができていなかった。
  • 産学連携による技術開発に取り組み、インターンシップ経験者を採用。
After
  • 新規採用人材を循環経済モデルの強化担当に抜擢。
  • 産学連携事業の橋渡し人材として活躍する。
  • 研究開発課題として様々なテーマが議論されるように。